相較于傳統的人才市場線下招聘來說，線上的招聘渠道更加便捷，而且資源也更為廣泛。對于求職者來說，線上的更多的公司資源可以更好的匹配合適的崗位。對于公司來說，APP可以幫公司挖掘更多人才。但是，互聯網在生產大量有效資訊的同時，也摻雜了許多虛假的求職信息。那么，開發招聘APP的時候需要怎么做呢？

招聘APP開發如何吸引用戶？

1、求職招聘崗位多元化：智能分析求職者及招聘方的需求，平臺可以為不同的用戶角色提供自動匹配模板，自動幫助用戶完善崗位信息，還可以利用大數據只能匹配推薦公司和求職者，保障能夠滿足用戶的多元化需求。

2、對個人企業進行評級：為建立完善的信用機制，求職者和招聘費都需要提前認證身份信息，并對在平臺上相關行為進行監管和評級，及時對面試無故爽約的求職者或是發布虛假招聘信息的企業進行嚴肅處理，保障平臺的良性發展。

3、滿足用戶多樣化需求：招聘APP有豐富的簡歷模板，可以幫助求職者優化自己的建立。還有語音、視頻等在線溝通的功能，讓供需雙方能夠更便捷的溝通，發掘更多的職位機遇，發展高粘性用戶群體。

招聘APP開發的重要功能是什么呢?

1、簡歷制作。用戶可以通過人才招聘APP軟件直接線上創建電子簡歷。  

2、職位搜索。用戶在搜索欄輸入職位名稱，選擇好城市和詳細地點，系統就會自動匹配出附近合適的職位，用戶可以在其中選擇滿意的。    

3、投遞簡歷。用戶在APP上搜搜到滿意的職位后就可以將自己的電子簡歷投遞過去，企業如果覺得匹配公司的職位，那么就會聯系面試。   

4、職位發布。企業可以自己撰寫求職信息，然后通過瓶體發布出去，被更多的求職人員看到。  

5、求職攻略。平臺會推送一些求職過程中常遇到的問題及一些面試小技巧供用戶閱讀學習，以達到提高面試成功率的目的。  

6、及時消息推送。對于在求職過程中的面試提醒，公司的回復等等一系列都會為用戶及時推送這方面的消息，確保用戶可以第一時間內知曉結果。

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